Bupati Kobar Dorong Penguatan Talenta ASN Lewat Profiling Massal di BKPSDM

INTIMNEWS.COM, PANGKALAN BUN – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kotawaringin Barat (Kobar) melaksanakan kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) pada 17–20 November 2025 di Gedung CAT BKPSDM Kobar. Sebanyak 381 ASN dari berbagai perangkat daerah mengikuti proses pemetaan talenta ini.

Kegiatan tersebut menjadi langkah strategis Pemkab dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia birokrasi daerah.

Profiling dilakukan dengan menilai empat aspek utama, yaitu kompetensi, kinerja, potensi, serta kepribadian dan perilaku. Keempat aspek tersebut dinilai penting untuk memetakan kapasitas setiap ASN, sekaligus menjadi dasar menentukan arah pengembangan karier ke depan.

Melalui mekanisme ini, Pemkab Kobar menargetkan birokrasi yang lebih adaptif dan profesional dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Baca Juga:

Musim Hujan Tiba, Tim PUPR Kobar Bersihkan Saluran Induk Pengendali Banjir

Bupati Kobar Hj Nurhidayah menyampaikan bahwa penguatan manajemen talenta ASN merupakan kebutuhan mendesak dalam menghadapi tantangan era pelayanan publik modern.

“Kita harus memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kemampuan terbaiknya. Profiling ini adalah langkah awal untuk mewujudkan birokrasi yang kompeten, responsif, dan memiliki integritas tinggi,” ujar Bupati.

Bupati Nurhidayah pun menutup dengan pesan agar para ASN mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dengan sungguh-sungguh. “Profiling ini bukan sekadar penilaian, tetapi fondasi karier ASN ke depan. Manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan potensi terbaik,” tegasnya.

Baca Juga:

PUPR Kobar Percantik Trotoar dan Plangson Jalan Sutan Syahrir

Sementara itu, Kepala BKPSDM melalui Sekretaris Elly Rosdiannie menjelaskan bahwa pemetaan dilakukan melalui penilaian kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, capaian kinerja berbasis SKP, potensi individu, hingga karakter sesuai nilai dasar ASN BerAKHLAK. Data ini nantinya akan digunakan sebagai dasar membangun bank talenta (talent pool) ASN daerah.

“Hasil profiling akan mendukung mobilitas jabatan, identifikasi pegawai yang siap promosi, penyusunan program pengembangan kompetensi, serta integrasi dengan kebutuhan manajemen talenta nasional,” terang Elly.

Ia menekankan bahwa kualitas pengelolaan talenta ASN sangat menentukan kesiapan organisasi daerah dalam menghadapi dinamika pembangunan yang semakin kompleks.

Baca Juga:

Pemkab Kobar Sebut Sengketa Tanah Padat Karya Sudah Tuntas di Semua Tingkat Peradilan

Elly menambahkan bahwa setelah proses pemetaan, tahapan selanjutnya adalah pengembangan dan pemanfaatan talenta hingga diperoleh data yang kredibel dan komprehensif. Dengan tersusunnya profil lengkap tiap ASN, Pemkab Kobar berharap dapat memperkuat tata kelola birokrasi dan mempercepat pencapaian target pembangunan daerah.

Penulis: Yusro

Editor: Andrian

Baca Juga:

Razia Internal Warnai Operasi Patuh Telabang di Kobar